Когда воровство - повод для гордости

Оригинал взят у nuk18 в Когда воровство - повод для гордости

Российская газета — издание правительства Российской Федерации, опубликовала большую статью «В Ростовской области заработал украинский завод», в которой с гордостью описывается процесс воровства украинского имущества. Об этом сообщает Национальное бюро расследований Украины.

«На опустевших площадях Каменского машзавода опять затрепетала жизнь. Новеньким серебром отливает скромная, но со вкусом сделанная вывеска «Каменский завод транспортного машиностроения — КЗТМ». Это новое, российское название Луганского электромашиностроительного завода. Оно выпускает комплектующие для подвижного состава железнодорожного транспорта», — пишет издание.

В статье, без всякого стеснения описывается то, что украинский завод был перевезен на место завода который был разрушен самими россиянами.

( Read more... )

санкции и банановая федерация

Оригинал взят у kitaez19 в санкции и банановая федерация

 Когда западные страны ввели санкции против РФ за захват Крыма и поддержку донецко-луганских сепаратистов, в Кремле раздался вой справедливого гнева, потом, после короткого раздумья, последовал ответ: “А клали мы на ваши санкции с пробором”; после этого Москва ввела свои собственные санкции против Запада и Украины, назвав их почему-то “анти-санкциями”; опосля российское правительство сказало, что санкции Запада даже хорошо - будем строить свой кирпичный заводик и вообще экономику на базе импортзамещения. После этого Владимир Владимирович, засмотревшись на плутоний, решил наказать всех и вся и потребовал от Обамы не только убрать американские войска из Европы, на размещение которых он, ВВП, разрешения не давал, но и дать визы всем кремлевским служилым, которым надобно на Запад по делам государственной или амурной важности, и ВОЗМЕСТИТЬ тот ущерб (?!?), который эти западные санкции нанесли России (почему Обама должен платить за ЕС, Канаду и прочие австралии несовсем ясно, но Володя сильно жмурился после плутония).
( Read more... )

Осторожно, тамбовские казначеи!

Оригинал взят у marina_klimkova в Осторожно, тамбовские казначеи!

Налоги на имущество в Тамбове оказались выше, чем в Москве.
Сюжет НТВ.

Тамбовская налоговая тебе не товарищ — плата за жилье шокирует

Лайфхаки для программистов: как найти работу в Европе

Оригинал взят у igorslivejour в Лайфхаки для программистов: как найти работу в Европе

Оригинал взят у yanson в Лайфхаки для программистов: как найти работу в Европе

Данная статья будет вам полезна, если вы задумываетесь о поиске работы в Европе.

Для начала стоит выделить 3 главных причины, почему технологические компании могут настороженно относиться к найму разработчиков за пределами ЕС:

• Рабочая виза (не понятно как делать, долго по времени и т.д.);
• Соответствие компании (ее корпоративной культуре и ценностям);
• Английский язык.

Зная их, ниже приведу советы, как быть лучше готовым к поиску работы в Европе. Эта выжимка базируемся на 4-х летнем опыте компании Relocateme.eu, которая объединяет талантливых программистов из различных стран и IT компании в Европе, при этом гарантируя, что кандидат получит помощь в переезде.

Ищите компании, которые готовы оказать содействие в открытии рабочей визы:

• Международные сайты по трудоустройству, где компании ищут разработчиков со всего мира: раздел вакансий Stackoverflow (с отметкой о спонсорстве визы), Techmeabroad, Jobspotting, Indeed, Landing.jobs.
• Русскоязычные ресурсы, на которых представлены вакансии в других странах: dou.ua, moikrug.ru, askpetr.com, hh.ru и прочие.
• Достаточно вакансий “с переездом” в LinkedIn (желательно, чтобы вакансия была описана на английском языке и присутствовали пункты либо о спонсорстве визы, либо релокейт пакет, поддержка и т.д.
• В некоторых странах требуется разрешение на найм сотрудников за пределами ЕС, поэтому можно проверить, если ли ваша компания в этих списках. Например, для Нидерландов – IND список, для Великобритании – TIER2.

Соберите побольше информации о стране, куда планируете переезжать, а также особенности получения рабочей визы:

• Уровень жизни и стоимость аренды (например, numbeo, teleport.org), уровень налогов (thetax.nl, parmentier.de, google в помощь), уровень зарплат (payscale, glassdoor).
• Для переезда в Великобританию стоит заранее подготовиться и успешно сдать IELTS.
• Для работы в Германии важно наличие высшего образования. Бакалавра будет достаточно. Есть исключения, когда разработчики переезжают без высшего образования, тогда это может компенсироваться (правда нет 100% гарантий) наличием хорошей зарплаты по немецким меркам, сертификатов, рекомендаций прошлых работодателей, публикациями и т.д.

Используйте свое окружение и русскоязычные контакты:
• Если кто-то из ваших знакомых уже переехал, компания куда охотней будет готова рассмотреть кандидатов из этой страны. За рекомендацию ваш знакомый может получить бонус, а компания – нового сотрудника. Выиграют все.
• Заявите о себе в русскоязычных группах тех, кто уже переехал (например, Facebook группы: ИТ Берлин, ИТ Европа, IT – пилигримы и другие).
• Я советую расширять свой нетворк (в LinkedIn, например) с CTO/Team Leads/Tech Leads. Для них головная боль – набрать сильную техническую команду. Рекрутеры – не единственная “точка для входа” в компанию.

Улучшайте разговорный английский.
Для этого нужна разговорная практика и практика прохождения собеседований. На уровень предложения от компании (зарплата, условия) влияет то, как вы покажите себя на собеседовании. И тут как раз отличный английский компенсирует недостаток 2-х лет опыта (например, если в вакансии заявлено 7 лет в разработке веб приложений) или же неуверенный английский – ослабит интересный и сложный опыт в построении высоконагруженных и масштабируемые систем.

Соответствие компании / собеседование.
Прохождение собеседования в технологические компании Европы – это отдельная история. В Интернете есть много информации на данную тему. Особенно рекомендую посмотреть 2 статьи – как прокачать свое резюме и подготовка к собеседованию в продуктовую компанию.

Дружите с рекрутерами.
В вопросах релокейта рекрутинговые агентства могут здорово помочь. Ведь часто компании обращаются к ним в поиске разработчиков из определенных стран. Более того, вы всегда можете детально расспросить у представителей рекрутингового агентства о нюансах с рабочей визой и какой “релокейт пакет” предлагает данная компания. На эту тему советую прочесть, как мобильный дизайнер из Воронежа искал работу в Лондоне.

Итак, для эффективного поиска работы в Европе стоит начать с просмотра вакансий на “правильных” ресурсах, где компании открыто заявляют, что готовы взять в команду разработчиков из других стран, сбора информации об уровне жизни и специфике получения рабочей визы, подготовки и изучения “правил игры” для успешного прохождения собеседования. Постоянно прокачивайте свой разговорный английский и, конечно, верьте в себя и свои силы!